sommaire

Psychosociologie des Organisations

Organisations et Psychosociologie 1. Organisations et Psychosociologie 1.1 Les organisations 1.1.1 Définition 1.1.2 Le paradigme fonctionnaliste 1.1.3 Le paragdime du construit social 1.1.4 Création et survie des organisations 1.1.5 Diversité des organisations 1.1.6 Une problématique complexe individu-collectivité 1.2 La psychologie sociale 1.2.1 Définition 1.2.2 Une discipline récente 1.2.3 Démarche et champ de la psychologie sociale 1.2.4 Les grandes orientations théoriques

Modèles comportementaux et théories organisationnelles 2. Modèles comportementaux et théories organisationnelles 2.1 Le modèle mécaniste 2.1.1 Le Taylorisme ou Organisation scientifique du travail 2.1.2 Fayol ou l'administration scientifique 2.1.3 Weber ou l'organisation bureaucratique 2.1.4 Constantes et critiques du modèle comportemental mécaniste 2.2 Le modèle socio-affectif 2.2.1 L'approche strusturo-fonctionnaliste de l'organisation 2.2.2 Elton MAYO et l'école des relations humaines 2.2.3 Les théories du groupe et du leadership 2.2.4 Les théories des besoins 2.2.5 Constantes et critiques du modèle comportemental socio-affecrif 2.3 Le modèle et l'élément de la structure ou du système 2.3.1 La typologies des structures organisationnelles de Mintzberg(1982) 2.3.2 L'organisation, système ouvert 2.3.3 L'analyse stratégique de Crozier et Friedberg (1977)

Leadership 3. Leadership 3.1 Définition 3.2 Les différentes théories du leadership 3.2.1 L'approche axée sur les traits de caractère 3.2.2 L'approche axée sur le style de comportement 3.2.3 L'approche axée sur la situation 3.3 Conclusion